Quase metade das profissionais sente que a carreira estaciona na transição para cargos de gestão.
Um levantamento recente revela que 49% das mulheres percebem dificuldades para avançar do setor técnico para posições de gestão, etapa essencial para alcançar cargos de liderança nas empresas. Apenas 20% identificam obstáculos mais à frente, em níveis executivos, mostrando que a maior trava ocorre antes do topo.
Especialistas explicam que, nessa fase, promoções dependem menos do desempenho individual e mais de fatores como visibilidade, networking e confiança da liderança, ambientes historicamente favoráveis aos homens. Embora as mulheres tenham, em média, escolaridade superior à dos homens, elas permanecem sub-representadas em cargos de chefia.
Além disso, muitas profissionais relatam que o acesso a projetos estratégicos, fundamentais para o crescimento, é desigual, com maior cobrança ou direcionamento preferencial a homens. No ambiente de trabalho, 45% das entrevistadas dizem precisar agir com mais cautela que os colegas homens, e 78% afirmam que temas como igualdade salarial e apoio à dupla jornada ainda recebem pouca atenção nas empresas.
Apesar dos desafios, 50% das mulheres entrevistadas mantêm otimismo quanto a avanços futuros na equidade de oportunidades e salários, enquanto especialistas reforçam a importância de processos claros de promoção e programas de desenvolvimento para ampliar a presença feminina em posições de liderança.
Com informações do g1.
